DECORE: UM DOCUMENTO IMPORTANTE E RECONHECIDO PELA SOCIEDADE

As instituições financeiras ansiavam por um documento contábil que comprovasse os rendimentos de pessoas físicas, especialmente os profissionais autônomos, com a finalidade de subsidiar decisões sobre concessão de financiamento, de limites de cheques especiais, de cartão de crédito e outras transações que exigiam comprovação de rendimentos dos seus clientes.

Para atender a essa necessidade dos bancos, o Conselho Federal de Contabilidade instituiu a Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos (DECORE), em 1993, conceituando-a como um documento contábil apto a fazer prova de informações sobre percepção de rendimentos em favor de pessoas físicas, a qual, ao longo de sua vigência obteve reconhecimento da sua utilidade pela sociedade em geral.

A DECORE passou por várias reformulações no decorrer dos anos até se chegar ao modelo atual, previsto na Resolução CFC 1.364/2011.

Somente contabilistas em situação regular perante o CRC, inclusive quanto a débito de qualquer natureza, podem expedir a DECORE. Sua emissão dá-se por meio eletrônico, devendo ser preservadas as informações e as características do modelo constante no Sistema.

A DECORE-Eletrônica foi criada com a finalidade de aprimorar as informações originadas da Contabilidade, oferecer maior segurança por meio de autenticação automática e código de segurança e, também, para facilitar e agilizar a sua emissão.

A Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos - DECORE Eletrônica - será emitida via internet, disponível no endereço eletrônico do CRC de cada estado.

A Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos - DECORE Eletrônica - será emitida em 1 (uma) via destinada ao beneficiário, ficando armazenado no Banco de Dados do CRC o documento emitido para conferências futuras por parte da Fiscalização

. Esta via da DECORE Eletrônica será autenticada por meio da Declaração de Habilitação Profissional - DHP Eletrônica - instituída pela Resolução CFC nº 1.363/2011, de 25 de novembro de 2011.

A Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos - DECORE Eletrônica - somente poderá ser utilizada dentro de 90 (noventa) dias de sua emissão, devendo estar evidenciado o rendimento auferido no período em questão.

É importante salientar que a DECORE Eletrônica deverá estar fundamentada nos registros do Livro Diário ou em documentos autênticos e que a prestação de contas poderá ser efetuada eletronicamente, cabendo ao Setor de Fiscalização do Conselho Regional de Contabilidade fazer as verificações cabíveis quanto à sua correta aplicação.

A documentação legal que serviu de lastro para a emissão da Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos - DECORE Eletrônica - ficará sob a responsabilidade do profissional da Contabilidade que a emitiu, pelo prazo de 5 (cinco) anos, para fins de fiscalização por parte do Conselho Regional de Contabilidade.

A legislação do CFC ainda prevê que o profissional da contabilidade que descumprir as normas estará sujeito às penalidades previstas na legislação pertinente.

Fonte: CFC – Manual de Fiscalização Preventiva (adaptado e atualizado pelo Portal de Contabilidade)

VOCÊ MERECE SER PROMOVIDO?

“Eu faço tudo direitinho e ninguém reconhece meu trabalho?”.  “Estou no mesmo cargo há anos e parece que sou invisível na empresa. Aqui não há boas oportunidades”. “Estou desmotivado. Ela entrou na empresa depois de mim e já foi promovida. Eu espero por uma promoção há tempos” .

(Lamúrias de um Profissional Comum)

Durante toda minha vivência profissional, ouvi estas e outras reclamações similares. Ora de clientes, ora de funcionários e pares. Elas são recorrentes e, se questionarem pessoas que estão nesta situação, atribuirão a culpa, em quase 100%, à empresa.

Foi esta mesma experiência profissional que também me ensinou que estas mesmas pessoas que viveram a reclamar foram as que menos oportunidades de crescimento obtiveram. Isto porque estavam tão ocupadas em esperar que não tinham tempo para se preparar. E estar preparado quando a oportunidade surgir, é premissa para o reconhecimento. Mais: estar preparado possibilita criar oportunidades, o que é ainda melhor.

Sim. Oportunidades, meu povo, se criam. Então, a teoria da reclamação repetida acaba por aqui.

Trabalhar conforme o solicitado não é mais motivo para promoção. Trabalhar conforme o solicitado é obrigação para que se mantenha o emprego. Fato. A concorrência é sempre maior que o número de oportunidades ofertadas. Ou você tem um diferencial competitivo ou a possibilidade de ficar onde está é grande. O comum é o alicerce, não a construção.

A relação corporativa é sempre de troca. E os reconhecimentos seguem esta tendência. Você oferta algo que seja convertido em benefício para a empresa e ela te recompensa com promoções, elogios, bônus, novas responsabilidades.

Sua conduta esta alinhada com o modelo de negócio onde atua? O que você tem a ofertar para a empresa que trabalha? Qual competência sua que se aplicada no dia-a-dia vai trazer o melhor retorno positivo para sua empresa?

É nesta linha de raciocínio que você começa a construir a sua oportunidade de crescimento.

Passividade também não te favorece. Mostrar-se é importante. E, para isso, engajamento é a palavra de ordem. Participar, colaborar, expor, discutir.

E se o número de oportunidades oferecidas pela sua empresa ainda não suprir o número de interessados, crie a sua oportunidade de crescimento. Vou contar uma breve história interessante de um profissional de informática que conheci. Ele era um analista e queria um cargo de liderança. Duas promoções ocorreram e ele não fora o escolhido. Montou um sistema, sem que ninguém pedisse, que deixou o processo de cobrança 5 vezes mais rápido. Todos foram ao delírio. Este profissional não virou líder de imediato, mas após gerenciar, de forma eficiente, a implantação da sua idéia, entrou no programa de desenvolvimento de futuros líderes. Ele ainda não era líder, mas desenhou o caminho para chegar até lá.

Você está pronto para ser promovido? Se sim, crie sua oportunidade. Se não, não reclame. Prepare-se e rápido. Tem muita gente querendo a mesma coisa.

Abraços, minha gente!

Juarez Bandeira